在第24，劳动合同法，当工人开始享受在依法养老保险的基本利益第二款的规定，劳动合同已被设置为结束。退休后，劳动合同自然结束，没有货币补偿问题。
无论劳动合同的类型的要签名，无论它是就业期间的范围内，不管退休年龄的，劳动合同期满自然。
甚至超越了60岁继续在单位上班，如果单位已经产生的雇佣关系，而非雇佣关系，之后的劳动合同到底是没有货币补偿。
不存在无单位缴纳社保，不按时支付工资，或者如果你有其他方面是不受劳动合同，工人就不能要求货币补偿。
如果退休年龄的员工都退休了，他的单位，取消聘用合同，要求经济赔偿，单位变成一个大脑袋，国家不支持这一请求。
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